若者が職場に求めることについて、アパレル企業「ゆとり」の片石社長が語ります。彼は、上司と部下の関係が合理的かつフェアなコミュニケーションに移行していると指摘。表面的な多様性や権限委譲が終わり、強いリーダーシップが再評価されていると述べます。また、若者はやりがいのある職場環境を求めており、デジタルネイティブ世代は合理的な判断を重視しています。社長は、社員を理解するために占いや心理テストを活用していると明かしました。