リーダーが感じる孤独は、部下との意思疎通や他部門との調整が難しいことから生じます。孤独は悪いものではなく、成長の過程と捉えるべきです。孤独を解消するためには、リーダーシップの理論を学び、正しく我慢する方法を習得することが重要です。また、間違えることを恐れず、早期に改善策を講じることが求められます。孤独を成長痛と考え、乗り越えることでリーダーとしての力を高めることができます。