La teoría científica de la administración de Frederick Winslow Taylor propone mejorar la eficiencia organizacional mediante métodos sistematizados y científicos. Se basa en cuatro principios: planificación, preparación, control y ejecución. Aunque aumenta la productividad, también presenta desventajas como la falta de satisfacción laboral y la reducción de la dignidad humana en el trabajo.