Giriş: Test Kullanıcılarınız Meşgul, Son Teslim Tarihiniz Yakın ve Snap'in Garip Şekilde Yardımcı Bir Hilesi Var
Şunu hayal edin: Saat 22:00, tasarım incelemeniz sabah 09:00'da ve dikkatlice planladığınız kullanıcı testleriniz, bando takımında bir sufle gibi çöktü. Test kullanıcılarınız ortadan kayboldu. Metrikleriniz homurdanıyor. Prototipinizin, kötü UX'in sosyal medyada trend olduğu vahşi doğaya göndermeden önce geri bildirim alması gerekiyor.
Şimdi ne olacak?
Snap'te özel yapay zeka personellerine girin. Evet, o Snap—Snapchat'in kaybolan mesajlar oyun alanı ve selfie'lerin arkasına gizlenmiş şaşırtıcı derecede ciddi yapay zeka özellikleri. Tasarım konseptlerinizi gerçek insanlara salmaya cesaret etmeden önce stres testine tabi tutmak için yapay zeka personelleri—arka plan hikayeleri, hedefleri ve tuhaflıkları olan “sanal kullanıcılar” gibi—oluşturabilirsiniz. Bu sihir değil. Kullanılabilirlik testinin yerine geçmez. Ancak paydaşlarınızın dramatik bir iç çekişle keşfetmesinden önce bariz çukurları bulmanıza yardımcı olabilir.
Bu kılavuzda, Snap'te adım adım özel yapay zeka personelleri oluşturacağız, ardından onlara gerçek tasarım görevleri atacağız—hediye kartı istemeyen küçük bir odak grubu gibi.
Ne Yapıyoruz (ve Neden İşe Yarıyor)
- Snap'te hedef kullanıcılarınızı yansıtan yapay zeka personelleri oluşturacağız: hedefleri, kısıtlamaları, tonları ve teknoloji rahatlıkları.
- Bu yapay zeka personellerine ürün konseptinizi, ekranlarınızı veya kullanıcı akışlarınızı verecek ve onlardan yaygın görevleri tamamlamalarını isteyeceğiz.
- Hızlı, yönlendirici geri bildirimler çıkaracağız: kafa karışıklığı noktaları, eksik adımlar, çelişkili etiketler ve "Asla tıklamazdım" anları.
Nicel araştırmanın veya istatistiksel geçerliliğin yerini almıyoruz. Gerçek gösteriden önce çalışma ışıkları altında bir prova yapmak gibi, hız, olasılık ve örüntü tespiti arıyoruz.
Hızlı Gerçeklik Kontrolü (Pogue'un Şüpheci Şapkası)
- Yapay zeka personelleri, kendilerinden emin bir şekilde yanlış olsalar bile kendinden emin görünmekte harikadır. Geri bildirimlerini doğrulanacak hipotezler olarak ele alın, kutsal kitap gibi değil.
- İstemlerinizi yansıtacaklar. Personel tanımınız belirsizse, onlar da belirsiz olacaktır. Çöp girer, arkadaşça ses çıkaran çöp çıkar.
- Onlara vermediğiniz sürece markanız veya eski tuhaflıklarınız hakkında bağlamları yoktur. Bu yüzden: onlara verin.
Tamam. Şüphecilik kabul edildi. Şimdi inşa edelim.
Adım 1: Bir Arkadaşınızı Bebek Bakıcısına Anlatır Gibi Personelinizi Tanımlayın
Snap'te başlamayın. Not uygulamanızda başlayın. Net bir personel yazın. İşin püf noktası, biyografiyi (kim oldukları) davranışsal kısıtlamalarla (baskı altında nasıl davrandıkları) birleştirmektir. Bu şablonu deneyin:
- Ad, yaş ve hızlı biyografi: “Jordan, 33, meşgul ebeveyn, Android kullanıcısı, otobüse biniyor, öncelikle mobilden alışveriş yapıyor.”
- Bugünkü tasarım hedefi: “Düşük ücretli bir tasarruf hesabı bulmak ve bir telefonda faiz oranlarını karşılaştırmak istiyor.”
- Kısıtlamalar: “Kaydolmaktan nefret ediyor. Tarıyor, okumuyor. Bir eli serbest. Kreşten almaya 8 dakika var.”
- Tutum: “Yüksek satışlardan şüpheleniyor, sade dili seviyor, jargondan kaçınıyor.”
- Önceki bilgi: “Faiz oranlarını anlıyor ancak APR ile APY arasındaki farkı bilmiyor.”
- Anlaşma bozanlar: “Çok fazla dokunuş; belirsiz ücretler; zorunlu sosyal giriş.”
Şimdi bunu Snap'in yapay zeka botuna (Snap My AI veya Snap'in oluşturucu araçlarının içindeki özel bir sohbet robotu, hangisi sizin için uygunsa) vereceğiniz bir personel istemine çevirin:
“Android'de, bağlantısı kesik bir otobüste tek elle telefon kullanan meşgul bir ebeveyn olan Jordan (33) gibi davran. Okumuyorsun, tarıyorsun. Tasarruf seçeneklerini karşılaştırmak için 8 dakikan var. Kaydolmaktan ve yüksek satışlardan nefret ediyorsun, sade dili tercih ediyorsun ve ücretlerden çekiniyorsun. Temel faizi biliyorsun, ancak APR ile APY arasındaki fark seni şaşırtıyor. Bir akış yavaş veya belirsizse, hızlıca şüphelenirsin ve vazgeçebilirsin. Karakterinde kal. Açık sözlü, spesifik ve kısa ol.”
Bu, personel tohumunuz. Yapay zekanın nasıl davrandığına bağlı olarak onu iyileştireceksiniz.
Adım 2: Snap'te Personelinizi Kurun
Erişiminize ve bölgenize bağlı olarak, muhtemelen Snap'in yerleşik yapay zeka sohbetini (My AI) veya istem koşullandırmayı destekleyen özel bir Lens/AI personel kanalını kullanacaksınız.
- Snapchat'i açın ve My AI'ye (arama çubuğu → My AI) veya varsa özel AI kanalınıza gidin.
- Yeni bir konuşma başlatın. Personel tohumunuzu yapıştırın.
- Konuşmaya “Jordan—Tasarruf Karşılaştırma Personeli” gibi bir başlık verin.
- Tohumunuzun en üstüne sistem tarzı bir hatırlatıcı sabitleyin: “Karakterinde kal. Bir asistan olarak değil, uygulamayı kullanan bir kullanıcı olarak cevap ver.”
Profesyonel İpucu: Snap'in sohbeti uzun istemleri keserse, personelinizi iki mesaja bölün ve “Kim olduğunuzun kısa bir özetiyle onaylayın” ile bitirin. Anlayışını yansıtmasını istiyorsunuz.
Adım 3: Tasarım Bağlamınızı Yükleyin—Ekranlar, Akış veya Düz İngilizce
Seçenekleriniz var:
- Ekran görüntüleri veya taslaklarınız varsa: Bunları tek tek gönderin. Her birini “01_AnaSayfa,” “02_Plan_Karşılaştırma,” vb. gibi basit bir dosya adıyla etiketleyin. Mesajınızda şunu söyleyin: “Bunlar bir mobil uygulamanın ekranları. Bunları Jordan olarak değerlendireceksin.”
- Tıklanabilir bir prototipiniz varsa (Figma bağlantısı vb.): Bağlantıyı yapıştırın ve basit talimatlar ekleyin: “Sadece görüntüleri görebilirsiniz; etkileşimleri ben açıklayacağım.”
- Yalnızca bir konseptiniz varsa: Akışı bir tarif kartı gibi kısa adımlarla özetleyin: “1) Ana Sayfa iki kart gösteriyor: 'Tasarruf Aç' ve 'Oranları Karşılaştır.' 2) Karşılaştırma, APY, ücretler ve minimum depozito ile üç plan gösteriyor. 3) Ayrıntılar sayfası...”
Ardından bir test hedefi belirleyin: “Göreviniz: 8 dakikadan kısa sürede, minimum ücretle 300 $ yatıran biri için en iyi planı bulun. Tıklamalarınızı ve kafa karışıklığınızı gerçek zamanlı olarak anlatın.”
Adım 4: Bir Görev Çalıştırın—Ve Personeli Biraz Terletin
Şimdi eğlenceli kısımdayız: yapay zekaya bir iş veriyorsunuz ve yapmaya çalışmasını izliyorsunuz—bir arkadaşınızdan büyüleyici İsveç hiyeroglifleri olmadan IKEA mobilyalarını monte etmesini istemek gibi.
Denenecek istemler:
- “01_AnaSayfa'da başlayın. İlk nereye tıklardınız? Neden?”
- “02_Plan_Karşılaştırma'dasınız. Kafa karıştırıcı olan ne? Bir sonraki ne yapardınız?”
- “Plan A (%2,9 APY, 0 $ ücret) ile Plan B (%3,0 APY, 3 $/ay) arasındasınız. 300 $ için hangisini seçersiniz? Hızlıca açıklayın.”
Personeli zorlayın:
- “Otobüs ölü bir bölgeye girdi. Sayfayı kaybettin. Şimdi ne olacak?”
- “2 dakikanız kaldı. Keşke var olsaydı dediğiniz kısayol nedir?”
- “'Hesap Aç'a dokunuyorsunuz ve zorunlu sosyal giriş alıyorsunuz. Tepki?”
Snap sohbetinde, personel gerçek bir kullanıcı gibi anlatacak: “Oranları Karşılaştır'ı seçerdim… Hm, APY herhangi bir yerde açıklanıyor mu? 'Ücretler' minik görünüyor. Muhtemelen geri dokunurdum.” Bu açık sözlü mırıldanma altındır—ilk okunabilirlik mayınlarınızı ortaya çıkarır.
Adım 5: İçinde Boğulmadan Geri Bildirimi Toplayın
Yapay zeka memnuniyetle bir geri bildirim yangın hortumu üretecektir. Göreviniz onu damıtmaktır.
Üç kova oluşturun:
- Düzeltilmesi gereken engelleyiciler: “Etiketler belirsiz,” “Kritik ücret gömülü,” “Geri düğmesi çıkmaz sokak.”
- Sürtünme: “Çok fazla dokunuş,” “Tutarsız simgeler,” “Tanımlanmamış jargon.”
- Olması güzel şeyler: “Karşılaştırma tablosu yapışkan,” “Hızlı hesap makinesi,” “Daha sonrası için kaydet.”
Snap'ten yapılandırmasını isteyin: “Sorunlarınızı Jordan olarak üç listede özetleyin: engelleyiciler, sürtünme, olması güzel şeyler. Her biri en fazla beş madde. Acı ama adil tut.”
Ardından, sıfatları tasarım eylemlerine çevirin. Personel “bu şüpheli geliyor” dediğinde, şunu sorun: “Hangi tek değişiklik onu güvenilir hissettirir?” Çoğu zaman cevap spesifiktir: “Düğmenin yakınına 'Aylık ücret yok' rozeti koyun” veya “Oranın yanına tek cümlelik bir APY açıklayıcısı ekleyin.”
Adım 6: Aynı Görevi Zıt Personellerle Çalıştırın
Bir personel bir aynadır. Üç personel bir prizmadır. Prizmayı döndürün.
İki tane daha tohum oluşturun:
- “Amira, 24, üniversite son sınıf öğrencisi, iPhone, karanlık mod, hızlı dokunuyor, Apple Pay'i seviyor, formlardan nefret ediyor, ilk önce yeni özellikleri deniyor.”
- “Ken, 58, küçük işletme sahibi, çoğunlukla masaüstü kullanıyor, açılır pencerelere güvenmiyor, indirilebilir şeyler istiyor, fişleri saklıyor.”
Her birinin aynı görevi çalıştırmasını sağlayın. İki personel aynı şeyden şikayet ettiğinde, bu muhtemelen gerçek bir sorundur. Yalnızca bir kişi şikayet ettiğinde, kritik bir kitleyi mi yoksa uç bir durumu mu temsil ettiğine karar verin.
Adım 7: Bilim Gibi Davranmadan Sayı Alın
Nitel geri bildirim ana yemeğinizdir, ancak birkaç yönlendirici sayı yardımcı olur. Her personele sorun:
- “Kullanım kolaylığını 1–5 arasında derecelendirin.”
- “Nerede tereddüt ettiniz? Kaybedilen zaman?”
- “Bunu bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz (E/H)? Neden?”
Cevapları notlarınızda basit bir tabloya kaydedin. Buradaki amaç istatistiksel önem değil; düzeltmelerinizin tekrar çalıştırmalarda işe yarayıp yaramadığını görmek.
Adım 8: Küçük Döngülerde Yineleyin—Düzelt, Yeniden Test Et, Tekrarla
Küçük bir tasarım değişikliği yapın. Aynı görevi aynı personel tohumuyla yeniden çalıştırın. Tereddüt ortadan kalktı mı? Yapay zeka personeliniz, açıklayıcıyı ekledikten sonra APY etiketi hakkında şikayet etmeyi bırakırsa, muhtemelen gerçek kullanıcılar için de anlamayı geliştirdiniz.
Bu, lastik ördek hata ayıklamasının yapay zeka hızlandırılmış sürümüdür. Ördeğin sadece bir kişiliği ve başlama süreci hakkında görüşleri var.
Mini Bir İzlenecek Yol: Kaba Akıştan “Tamam, Bu Daha İyi”ye
Hızlı bir senaryo çalıştıralım.
- Siz: “Jordan, 01_AnaSayfa'da başla. 'Tasarruf Aç,' 'Oranları Karşılaştır' ve 'Daha Fazla Bilgi' görüyorsun.”
- Jordan: “Daha hızlı yol olan Oranları Karşılaştır'a dokunurdum. 'APY'nin altındaki küçük yazı beni şaşırttı. APY nedir?”
- Siz: “Yıllık yüzde getirisi.”
- Jordan: “Bu açıklanabilir mi? Ve başlığa 'Aylık ücret yok' yazın. Avlanmaya vaktim yok.”
- Siz: “Not edildi. 02_Plan_Karşılaştırma'da, Plan A '%2,9 APY, 0 $ ücret,' Plan B '%3,0 APY, 3 $/ay.'”
- Jordan: “Plan A'yı seçerdim. 300 $ ile fazladan %0,1, 3 $ aylık ücretten daha iyi olmayacak.”
- Siz: “'Hesap Aç'a dokunun. Yalnızca sosyal giriş görüyorsunuz.”
- Jordan: “Anlaşma bozan. Bankalar için sosyal giriş kullanmıyorum. Bana e-posta verin.”
Yakalayacağınız eylem öğeleri:
- İlk bahsettiğinizde APY'yi açıklayın; 10 kelimelik bir araç ipucu ekleyin.
- Ücret rozetlerini karşılaştırma kartlarında belirgin bir şekilde yüzeye çıkarın.
- Sosyal girişin yanında e-posta girişi sunun.
Bunları yeniden test edin. Jordan homurdanmayı bırakırsa, muhtemelen sabahınızı kurtardınız.
Sorun Giderme: Yapay Zeka Personelleriniz Konuyu Kaybettiğinde
- Personel karakterinden çıkıyor ve yardımsever bir asistana dönüşüyor: Ona şunu hatırlatın: “Bir kullanıcı olarak karakterinde kal. Tasarım tavsiyesi yok—sadece tepkiler.”
- Sahip olmadığınız düğmeleri halüsinasyon görüyor: Şunu yanıtlayın: “Yalnızca mevcut ekran görüntüsünde olanı kullanın. Emin değilseniz, öyle söyleyin.”
- Her şeye övgüler yağdırıyor: Takaslar isteyin. “Birini seçin: hız mı netlik mi? Burada hangisi acı çekiyor?”
- Tekrarlayıcı oluyor: Stres faktörünü değiştirin. “Şimdi 3G'desiniz. Şimdi gece geç oldu. Şimdi başparmağınız ıslak.”
Kopyala-Yapıştır Yapabileceğiniz İstek Tarifleri
- Personel tohumu başlangıcı: “Sen [Ad], [yaş], [cihaz], [bağlam]sın. [Zaman sınırın] ve [kısıtlaman] var. [X]'i tercih ediyorsun, [Y]'den hoşlanmıyorsun ve [Z] ise vazgeçeceksin. Tepkileri kısaca anlatın. Karakterinde kal.”
- Görev kurulumu: “İşte [01–05] ekranları. Amacın [amaç]. [Ekran]'da başlayın. Sesli düşünün: nereye dokunuyorsunuz ve neden?”
- Geri bildirim sıkıştırma: “Her biri tek satırlık düzeltmelerle en fazla beş engelleyici, beş sürtünme noktası ve beş olması güzel şey listeleyin.”
- Karşılaştırmalı test: “[A personeli]'nin yaptığıyla aynı görevi çalıştırın. Seçimlerinizin nerede farklılaştığını ve nedenini not edin.”
Akıllı Korkuluklar: Kendinizi Dürüst Tutun
- Okumanıza her zaman bir gerçeklik notu ekleyin: “Yapay zeka personeli—yalnızca yönlendirici. En az 3 gerçek kullanıcıyla doğrulayın.”
- Personelin ürününüzü tasarlamasına izin vermeyin. O bir testçi, bir PM değil. 19 ipucunun bir atlı karıncası önerirse, gülümseyin ve başınızı sallayın—ve sonra onu inşa etmeyin.
- Yararlı içgörüler üreten istemleri kaydedin. Tasarım değişikliklerinden sonra bunları regresyon testleri olarak yeniden kullanın.
Sider.AI Nereye Uyuyor (Gerçekten Kullanacağınız Kısayol)
İşte bir sürpriz: Sider.AI, aslında inşa edildiği şeye doğru yönlendirdiğiniz sürece, sihire oldukça yakın geliyor. Masaüstü taslakları veya araştırma belgeleri üzerinde çalışıyorsanız, Sider.AI'nın kenar çubuğu bir personel istemi sabitlemenize, ekran açıklamalarınızı veya görüntülerinizi yapıştırmanıza ve birden fazla “kullanıcı” sohbetini paralel olarak çalıştırmanıza olanak tanır. En sevdiğim hareket, üç personeli—Jordan, Amira, Ken—sekme olarak açık tutmak ve aynı görevi her birine ateşlemek. Mükemmel değil, ancak üçü de aynı düğme etiketi hakkında homurdanıyorsa, suçluyu buldunuz demektir. Profesyonel İpucu: Sider.AI'yı, “Güven işaretleri mevcut mu? Ücretler görünür mü? Jargon açıklandı mı?” gibi sıkı, personele özel kontrol listeleri oluşturmak için kullanın—ardından bunları yapay zeka personellerinizin doğru tahrişlere odaklanmasını sağlamak için Snap'e geri yapıştırın. Gelişmiş Hareketler: Personellerinizin Gerçek Hissetmesini Sağlayın (Garipleşmeden)
- Mikro geçmiş enjekte edin: “Geçen hafta benzer bir uygulama denediniz ve ödeme duvarından nefret ettiniz.” Bu bağlamsal kin, akışınızı nasıl yargıladıklarını değiştirir.
- Bilişsel yük ekleyin: “Otobüste gürültülü; dikkatiniz dağılıyor.” Yanlış dokunuşlar ve kaçırılan etiketler isteyin.
- Uç durum empatisi: “Daha büyük metin boyutu kullanıyorsunuz.” Hangi bileşenlerin önce bozulduğunu keşfedeceksiniz.
- Çelişki testi: “Kendisiyle çelişen herhangi bir şeyi belirtin” diye sorun. Fiyatlandırma kopyası burada kendini sabote etmeyi sever.
Etik ve Pratik Sınırlar
- Ürününüzün erişilebilir veya kapsayıcı olduğuna dair kanıt olarak asla yapay zeka personel çıktılarını kullanmayın. Bu, gerçek kullanıcılar ve uygun denetimler gerektirir.
- Yapay zeka personellerinin paydaş görüşmelerinin yerini almasına izin vermeyin. VP bir yüksek satış modu istiyorsa, insan konuşmasını yapın. Yapay zeka transkriptlerini bir sopa olarak değil, renk olarak getirin.
- Varsayımları belgeleyin. Personeliniz Android karanlık modunu varsayıyorsa, öyle söyleyin. Gelecekteki siz geçmişteki size teşekkür edecek.
Bugün Çalıştırabileceğiniz 20 Dakikalık Bir Şablon
- Bir personel tohumu taslağı hazırlayın (3 dakika).
- Snap'in My AI'sını açın; tohumu yapıştırın (1 dakika).
- Üç anahtar ekran veya kısa bir akış gönderin (3 dakika).
- Bir zaman sınırı ile bir temel görev atayın (1 dakika).
- Sesli düşünme anlatımı ve 1–5 kolaylık puanı isteyin (3 dakika).
- Engelleyiciler/sürtünme/olması güzel şeyler isteyin (3 dakika).
- Taslaklarınızda iki küçük düzeltme yapın (4 dakika).
- Görevi yeniden çalıştırın; transkripti karşılaştırın (2 dakika).
Bu sizin gece yarısı provanız. Ertesi sabah, güncellenmiş prototipinizi her biri yarım saat olmak üzere iki gerçek insanla çalıştırın. Sabah 9'daki incelemeye zaten iki haftadır üretimdeymişsiniz gibi ses çıkararak gireceksiniz.
Yaygın Tuzaklar (ve Bunlardan Nasıl Kurtulursunuz)
- Personel her şeyi seviyor: Takasları zorlayın. “En çok hangi tek değişiklik önemli?”
- Personel altı paragraf boyunca tipografiyi eleştiriyor: Maksimum yanıt uzunluğu ayarlayın. “Üç madde, her biri 12 kelime.”
- Personel kopyanızı tekrarlıyor: Açıklama isteyin. Açıklanamıyorsa, kopyanız belirsizdir.
- Personel bir akış katilini kaçırıyor: Görev ifade biçimini değiştirin. “Minimum yazarak 2 dakikadan kısa sürede bir hesap açın.” Gerçek kullanıcılarınızın başarısız olacağı yerde başarısız olduğunu izleyin.
Özetleme: Yapay Zeka Personelleri 02:00'deki İş Arkadaşlarınız Olarak
Snap'teki özel yapay zeka personelleri, tıpkı bir uçuş simülatörünün size jet yakıtı kokusunu vermeyeceği gibi kullanıcılarınızın yerini almayacak. Ancak, gerçek yolcularınız binmeden önce bariz türbülansı—kafa karıştırıcı etiketler, gömülü ücretler, eksik çıkışlar—yakalayacaklar. İnsanların vazgeçmesine neden olan “bekle, ne?” anlarını ortaya çıkarmada harikalar.
Onları gösteri için değil, prova için kullanın. İsteklerinizi sıkı, personellerinizi sağlam ve şüpheciliğinizi sağlam tutun. Şüpheniz varsa, bir tane daha net etiket, bir tane daha kısa yol ve bir tane daha dürüst açıklayıcı isteyin. Bunu yapın ve bir sonraki kullanıcı testiniz acil onarımlardan ziyade sürüşe ince ayar yapma hakkında olacaktır.
Son bir şey: En iyi istemlerinizi kaydedin. Dağınık arayüzler için yeniden kullanılabilir tüy bırakma rulolarıdır. Ve gerçek kullanıcıların aksine, yapay zeka personelleriniz son dakikada asla iptal etmez—ancak yine de başlama süreciniz hakkında şikayet edebilirler. Ki, açıkçası, onlara teşekkür edeceksiniz.
SSS
S1:Snap'te özel bir yapay zeka personeli nedir ve tasarımcılar neden kullanmalıdır?
Snap'te özel bir yapay zeka personeli, gerçek davranışı simüle eden hedefleri, kısıtlamaları ve tuhaflıkları olan senaryolu bir sanal kullanıcıdır. Tasarımcılar, akışları hızlı bir şekilde test etmek, bariz UX sorunlarını yakalamak ve gerçek kişilerle oturumlar çalıştırmadan önce yinelemek için kullanır.
S2:Snap'te nasıl iyi bir yapay zeka personeli istemi oluştururum?
Bağlamla birlikte inanılır bir kişiyi açıklayın: cihaz, zaman baskısı, hoşlanmadığı şeyler ve anlaşma bozanlar. “Karakterinde kal,” “sesli düşün” ve “yalnızca mevcut ekranda olanı kullan” gibi net talimatlarla bitirin.
S3:Yapay zeka personelleri gerçek kullanıcı testinin yerini alabilir mi?
Hayır. Yapay zeka personelleri hızlı, yönlendirici geri bildirim ve hipotez oluşturma için harikadır. Özellikle erişilebilirlik, güven, fiyatlandırma ve uç durumlar için önemli kararları gerçek kullanıcılarla doğrulayın.
S4:Snap yapay zeka personeliyle tasarım ekranlarımı nasıl test ederim?
Ekranları tek tek yükleyin, bunları net bir şekilde etiketleyin ve bir zaman sınırı ile bir hedef atayın. Personelden dokunuşları ve kafa karışıklığını anlatmasını isteyin, ardından kısa bir engelleyiciler, sürtünme noktaları ve olması güzel şeyler listesi isteyin.
S5: Sider.AI bu iş akışında nerede yardımcı olur?
Sider.AI, persona istemlerini sabitlemenize, birden fazla kullanıcı sohbetini yan yana çalıştırmanıza ve testleri odaklı tutmak için kısa ve öz kontrol listeleri oluşturmanıza olanak tanır. Geri bildirimleri düzenlemek ve tasarımları değiştirdikten sonra aynı görevleri yeniden çalıştırmak için kullanışlıdır. 
