What makes a good ChatGPT prompt for business?

A strong business prompt starts with a clear objective, defines the audience and constraints, includes relevant context and examples, and ends with a self‑review checklist. Asking for risks, trade‑offs, and assumptions improves decision readiness.

Should I use one long prompt or multiple short prompts?

Use short prompts for structuring and summarizing, then a longer prompt for the final deliverable with sections and constraints. A 2–3 step chain usually outperforms a single mega‑prompt for complex business tasks.

How can teams keep prompts consistent with brand voice?

Create a reusable system prompt that encodes tone, formatting, and ‘do/don’t’ rules. Store it centrally, version it, and prepend it to all team prompts for consistent brand voice and compliance.

How do I prevent hallucinations in ChatGPT outputs?

Ground the model with sources or pasted snippets, forbid invented data, and require citations and confidence ratings. Add a final QC step where the model flags low‑confidence areas.

What are the best templates for ChatGPT in business?

Start with templates for executive summaries, sales sequences, PRDs, marketing briefs, competitive briefings, support macros, and board updates. Each should specify audience, structure, constraints, and a quality‑control section.

İş İçin ChatGPT İstekleri Nasıl Yazılır: Şablonlar + En İyi Uygulamalar

İş liderlerinin "daha fazla yapay zekaya" ihtiyacı yok; daha iyi çıktılara ihtiyaçları var: daha hızlı teklifler, daha sıkı raporlar, daha net e-postalar, daha akıllı analizler. Sır sadece modelde değil. İstekte. Doğru yapıyla, tek bir istek karmaşık girdileri yayınlanmaya hazır çıktılara dönüştürebilir. Yanlış olanla ise jetonları, zamanı ve güveni boşa harcarsınız.

Bu pratik, çözüm odaklı kılavuz, sürekli olarak sonuç veren iş için ChatGPT isteklerinin nasıl yazılacağını tam olarak gösterir. Tak ve çalıştır şablonlar, basit bir KA kontrol listesi ve ekipler arasında kullanabileceğiniz tekrar edilebilir bir sistem elde edeceksiniz.

Bu arada, ekipleriniz tarayıcı içinde çalışıyorsa (araştırma, taslak hazırlama ve inceleme), Sider.AI gibi araçlar herhangi bir sayfadaki istek yinelemesini hızlandırabilir ve en iyi isteklerinizi insanların çalıştığı yerde merkezileştirebilir. Kuruluş genelinde istek iş akışlarını standartlaştırıyorsanız (https://sider.ai/) belirtmekte fayda var.

İş İsteklerinin 80/20'si

Çıktılar yerine hedefler: Her isteğe tek satırlık bir iş hedefiyle başlayın. Örnek: “Bir CFO için karar alma süresini kısaltan, müşteriye yönelik bir yönetici özeti oluşturun.”

Umut değil, kısıtlamalar sağlayın: Kelime sınırlamaları, üslup, hedef kitle, ton ve gerekli bölümler. Kısıtlamalar kaliteyi ortaya çıkarır.

Bağlamı bir veri kümesi gibi besleyin: Örnekler, sözlükler, marka yönergeleri ve hedef yapıyı yapıştırın. Modeller gösterdiğiniz şeyi taklit eder.

Muhakeme gerektirsin: Tavizler, riskler ve varsayımlar isteyin. İyi istekler, modelden rolünüz gibi düşünmesini ister.

Bir KA katmanı ekleyin: Her zaman modelden son çıktıdan önce kendi çalışmasını kontrol etmesini isteyin. Ekstra bir adım genellikle kaliteyi ikiye katlar.

Temel İstek Planı (Bunu Her Yerde Kullanın)

Bu yapıyı kopyalayın ve herhangi bir iş görevi için uyarlayın:

Rol: [Şirket/endüstri] için bir [rol]üsünüz. Amacınız [iş hedefi]dir.
Hedef Kitle: [Bunu kim okuyacak/kullanacak?]
Girdiler:
- Bağlam: [gerçekler, özet, veri noktaları]
- Stil: [marka sesi, ton yönergeleri]
- Biçim: [bölümler, başlıklar, kelime sayısı]
- Kısıtlamalar: [neyden kaçınılmalı, ne dahil edilmeli]
Görev: [İstenen sonuç] olan bir [çıktı] üretin.
Kalite Kontrol:
1) Varsayımları ve eksik bilgileri listeleyin.
2) Çelişkileri veya düşük güven alanlarını işaretleyin.
3) Gereksinimleri nasıl karşıladığınızı gösteren kısa bir kontrol listesi sağlayın.
Çıktı: Önce nihai çıktıyı döndürün. Ardından varsayımları ve kontrol listesini ekleyin.

Neden işe yarıyor:

Açık rol, modeli alana özgü muhakeme için hazırlar.

Hedef kitle ve kısıtlamalar gereksiz ayrıntıları azaltır.

KA adımı, siz yapmadan önce halüsinasyonları ve uyumsuzlukları yakalar.

Fonksiyona Göre Şablonlar (Kopyala/Yapıştır + Özelleştir)

Aşağıda yaygın iş senaryoları için kullanıma hazır şablonlar bulunmaktadır. Köşeli parantez içindeki alanları kendi özel bilgilerinizle değiştirin.

1) Teknik Olmayan Paydaşlar İçin Yönetici Özeti

Rol: Teknik olmayan bir C-seviyesi hedef kitle için yönetici özeti hazırlayan bir yönetim danışmanısınız.
Hedef Kitle: Sınırlı zamanı olan CFO, COO, CEO.
Girdiler:
- Bağlam: [proje hedefi, zaman çizelgesi, 3-5 temel bulgu, 2 risk, önerilen sonraki adımlar]
- Stil: Özlü, tarafsız, karar odaklı. Jargondan kaçının.
- Biçim: 300-450 kelime; bölümler: Durum, Temel Bulgular (maddeler), Riskler ve Azaltımlar, Karar Seçenekleri (A/B/C), Öneri.
Görev: Tek oturuşta “devam/devam etme” kararı alınmasını sağlayan bir yönetici özeti yazın.
Kalite Kontrol:
1) Her iddianın sağlanan bağlama dayandığını doğrulayın.
2) Belirsizlik için 2 cümlelik bir risk uyarısı sağlayın.
3) Her seçenek için tek satırlık bir maliyet/etki notu ekleyin.</a15>

2) Satış E-posta Dizisi (Ilık Müşteri Adayı)

Rol: Ilık bir müşteri adayına 3 e-postadan oluşan bir dizi yazan Kıdemli AE.
Hedef Kitle: [Endüstri] firmasında direktör düzeyinde alıcı; sorun: [birincil sorun].
Girdiler:
- Bağlam: [son etkileşim, ürün değer önerileri, örnek olay incelemesi parçacığı, rakip baskıları]
- Stil: Sohbet havasında, güvenilir, ısrarcı değil. E-posta başına 75-120 kelime.
- Biçim: 3 e-posta: Sorun Yeniden Çerçeveleme, Sosyal Kanıt + Değer, Net İstek.
- Kısıtlamalar: Moda sözcükler yok, e-posta başına 1 CTA, kişiselleştirme belirteçleri [şirket, rol, sonuç].
Görev: Konu satırları ve önizleme metniyle diziyi taslak haline getirin.
Kalite Kontrol:
1) Dolgu kelimelerini kaldırın.
2) Mümkün olduğunda genel iddiaları ölçülebilir sonuçlarla değiştirin.
3) Riskten kaçınan bir alıcı için bir varyant sağlayın.</a16>

3) Dağınık Notlardan Ürün Gereksinimleri Belgesi (PRD)

Rol: Kabataslak notları bir PRD'ye dönüştüren Ürün Yöneticisi.
Hedef Kitle: Mühendislik, Tasarım, KA, Paydaşlar.
Girdiler:
- Bağlam: [kullanıcı sorunu], [hedef kullanıcılar], [hedefler], [hedefler olmayanlar], [temel akışlar], [metrikler], [kısıtlamalar], [bağımlılıklar], [açık sorular], yapıştırılmış notlar.
- Stil: Kesin, test edilebilir, uygulamaya hazır.
- Biçim: Genel Bakış, Sorun/Fırsat, Hedefler ve Hedef Olmayanlar, Kullanıcı Hikayeleri, Kabul Kriterleri, UX Notları, Analitik, Riskler, Zaman Çizelgesi, Açık Sorular.
Görev: Mühendislerin bir gün içinde tahmin edebileceği bir PRD üretin.
Kalite Kontrol:
1) Belirsiz gereksinimleri vurgulayın.
2) Her kullanıcı hikayesi için kabul testleri önerin.</a14>3) Azaltmalarla birlikte 3 risk belirleyin.</a15>

4) Kampanya Lansmanı İçin Pazarlama Özeti

Rol: Bir kampanya özeti oluşturan pazarlama yöneticisi.
Hedef Kitle: Yaratıcı, Medya, İçerik, PMM.
Girdiler:
- Bağlam: [ICP], [JTBD], [teklif], [kanallar], [bütçe], [zaman çizelgesi], [geçmiş kampanya öğrenimleri], [yaratıcı kısıtlamalar].
- Stil: Net, yaratıcılığa uygun, marka sesiyle uyumlu.
- Biçim: Amaç, Hedef Kitle İçgörüsü, Temel Mesaj, RTB'ler, Yaratıcı Korkuluklar, Kanal Planı, Ölçüm Planı, Zaman Çizelgesi, Çıktılar.
Görev: Minimum toplantıyla işi başlatabilecek bir özet oluşturun.
Kalite Kontrol:
1) 3 alternatif sloganla mesaj-pazar uyumunu doğrulayın.
2) KPI'ları kanal eylemlerine eşleyin.
3) Varsayımları ve bunların nasıl test edileceğini listeleyin.</a15>

5) Analist Tarzı Rekabetçi Bilgilendirme

Rol: Rekabetçi bir anlık görüntü hazırlayan endüstri analisti.
Hedef Kitle: Yol haritası planlamasından önce yönetim ekibi.
Girdiler:
- Bağlam: [rakipler], [özellik matrisi], [fiyatlandırma], [konumlandırma], [son hamleler], [müşteri geri bildirim temaları].
- Stil: Tarafsız, kanıt odaklı, FUD yok.
- Biçim: Pazar Genel Bakışı, Rakip Profilleri, Özellik Açıkları, Fiyatlandırma/Paketleme Gözlemleri, Riskler, Fırsatlar, Önerilen Bahisler.
Görev: Önceliklendirmeye rehberlik edecek 1-2 sayfalık bir bilgilendirme hazırlayın.
Kalite Kontrol:
1) Gerçekleri yorumlardan ayırın.
2) Düşük güven alanlarını ve ihtiyaç duyulan araştırmaları işaretleyin.</a14>3) Bir çeyreklik eylem planı sağlayın.</a15>

6) Destek Makro Oluşturma (Katman 1)

Rol: Makrolar oluşturan destek yöneticisi.
Hedef Kitle: Katman 1 temsilcileri.
Girdiler:
- Bağlam: [en iyi 5 sorun], [SLA], [geri ödeme politikası], [yükseltme kuralları], [bilinen hatalar], [ürün bağlantıları].
- Stil: Empatik, özlü, politikaya uygun.
- Biçim: Her sorun için: Tetikleyici, Makro Komut Dosyası, Gerekli Alanlar, Bağlantılar, Yükseltme Kriterleri.
Görev: CSAT'ı düşürmeden ortalama işlem süresini azaltan makrolar taslak haline getirin.
Kalite Kontrol:
1) Politika dışında hiçbir söz verilmemesini sağlayın.
2) Doğrulama adımlarını ekleyin.</a14>3) Kısa bir takip şablonu ekleyin.</a15>

7) Yönetim Kurulu Güncellemesi (Tek Sayfa)

Rol: Tek sayfalık bir yönetim kurulu güncellemesi hazırlayan CEO.
Hedef Kitle: Sınırlı zamanı olan yönetim kurulu üyeleri.
Girdiler:
- Bağlam: [KPI'lar], [plana göre varyans], [nakit akışı], [işe alım], [ürün kilometre taşları], [riskler], [talepler].
- Stil: Net, dürüst, yönlendirici.
- Biçim: Anlık Görüntü KPI'ları, Önemli Noktalar, Düşük Noktalar, Riskler/Azaltmalar, Kısa Vadeli Öncelikler, Talepler.
Görev: Bilgilendirilmiş tartışmayı yönlendiren tek sayfalık bir belge yazın.
Kalite Kontrol:
1) Varyansı renk kodlayın (Yeşil/Sarı/Kırmızı).
2) Tüm iddiaları ölçün.</a14>3) 350-500 kelimeyle sınırlı tutun.</a15>

Gerçekten Fark Yaratan En İyi Uygulamalar

1) İsteklerinizi Zincirleyin (Ancak Hafif Tutun)

Tek bir mega istek yerine, 2-3 kısa adım kullanın:

Adım 1: “Girdilerimi özetleyin ve yapılandırın. Eksik bilgileri belirleyin.”

Adım 2: “Listelenen varsayımlarla taslak hazırlayın.”

Adım 3: “Ele aldığım varsayımları düzeltmek için gözden geçirin.” Bu, daha az yeniden yazma ile daha temiz çıktılar üretir.

2) Ekip Tutarlılığı İçin Sistem İsteklerini Kullanın

Marka sesinizi, biçimlendirme kurallarınızı ve kırmızı çizgilerinizi kodlayan yeniden kullanılabilir bir sistem isteği oluşturun. Merkezi olarak saklayın ve ekip isteklerine ekleyin. Örnek parça:

Sistem: Her zaman [marka tonu]nda yazın. Cümle büyük harfli H2'ler kullanın. Veri olmadan üstünlük ifadelerinden kaçının. Bir liste taramayı iyileştirirse paragraflar yerine madde işaretlerini tercih edin. Asla veri uydurmayın.

3) Modeli Kanıtlarla Temellendirin

Analiz isterken, alıntılar veya yapıştırılmış kaynak parçacıkları ekleyin. Ardından bir referans bölümü ve bir güven derecesi isteyin. Kaynakların nerede aynı fikirde olmadığını vurgulamasını isteyin.

4) Korkuluklar Ekleyin: “Yapılmaması Gerekenler” Listeleri

Davranışları açıkça yasaklayın. Örnek: “Halüsinasyon istatistikleri eklemeyin. Netliği zayıflatan deyimler kullanmayın. Marka stilini bozmayın.” Olumsuz talimatlar şişkinliği ve hataları azaltır.

5) İstekleri Ürünler Gibi Test Edin

İstekleri varlık olarak ele alın. Bunları sürümleyin, A/B testi yapın ve V3'ün neden V2'yi yendiğini açıklayan bir değişiklik günlüğü tutun. Bir “istek PRD'si” oluşturun: amaç, girdiler, başarı metrikleri (örneğin, düzenleme süresi, CSAT) ve başarısızlık modları.

6) Her Zaman Bir Öz Değerlendirme İle Kapatın

Kısa bir değerlendirme ölçeği ekleyin:

Sonlandırmadan önce, taslağı şunlar için 1-5 arasında puanlayın: alaka düzeyi, netlik, doğruluk, eksiksizlik. Herhangi bir puan <4 ise, gözden geçirin ve değişiklikleri not alın.

7) Yeniden Yazma Yerine Varyantlar İsteyin

“Gözden geçirme” yerine, her biri farklı bir açıyla (riskten kaçınan, agresif, bütçe açısından optimize edilmiş) “üç farklı stratejik varyant” isteyin. Bu, zaman kaybetmeden seçenekleri genişletir.

Herhangi Bir Dağınık Girdiyi Net Bir Çıktıya Dönüştürün

Paydaşlar Slack'e veya e-postaya notlar döktüğünde, yeniden kullanılabilir bir “masaj yap ve yapılandır” isteği:

Rol: Kabataslak notları standartlaştıran yayın asistanı.
Girdiler: [dağınıklığı yapıştırın].
Görev: Temel gerçekleri çıkarın, yinelenenleri kaldırın, temaya göre etiketleyin ve şu şekilde çıktı verin:
1) Madde özeti (maksimum 10 madde)
2) Açık sorular (maksimum 7)
3) Olasılık/etki ile riskler (maksimum 5)
4) Önerilen sonraki adımlar (RACI: R/A/C/I)

Şunu takip edin: “Yukarıdaki yapılandırılmış notları kullanarak [çıktı] ilk sürümünü taslak haline getirin.”

Belirli Sonuçlar İçin İstek Kalıpları

Karar Özeti Kalıbı: Artıları/eksileri, maliyeti, riski ve bir beraberlik bozma kuralıyla A/B/C seçenekleri isteyin. Tavizleri zorlar.

Şüpheci İnceleyici Kalıbı: “Şüpheci bir paydaşın yapabileceği eleştiriyi yazın. Ardından bunu önleyin.” Titizliği artırır.

Veri Öncelikli Kalıbı: “Önce kaynak ve güvenle en karar verme ile ilgili 5-7 gerçeği listeleyin.” Anlatı önyargısını azaltır.

Kısıtlama Sıkma Kalıbı: “Şimdi anlamını kaybetmeden %40 kesin. Tüm sayıları ve isimleri koruyun.” Kopyayı sıkılaştırır.

Rol Çevirme Kalıbı: “[Farklı teşvik] ile [farklı rol] için yeniden yazın.” Paydaş uyumunu iyileştirir.

Haftalık Kullanacağınız Kısa, Yüksek Etkili İstekler

“Bu diziyi tek bir karara ve gerekçeye özetleyin. Sahibi ve son teslim tarihini ekleyin.”

“Bu girişimi finansa iletmek için 5 slaytlık bir taslak oluşturun.”

“Bu ham transkripti eylemler ve engelleyicilerle toplantı tutanaklarına dönüştürün.”

“Bu müşteri e-postasına politikaya uygun 3 cevap taslak haline getirin; riskleri not edin.”

“Bu özellik duyurusu için tek sayfalık bir pazara giriş özeti oluşturun.”

İstekten Sürece: Kuruluşunuzda Kalıcı Hale Getirin

Standart Kitaplık: Satış, CS, Operasyonlar gibi işleve göre paylaşılan bir istek kitaplığı tutun. İstekleri amaca göre etiketleyin (örneğin, 'işlem süresini kısalt', 'gelen aramaları nitelendir', 'yönetimi hazırla').

İşe Alma Oynatma Listesi: Yeni işe alınanlar, rolleri için en iyi 10 isteği ve 30 dakikalık canlı bir uygulama alır.

İnceleme Ritüeli: Her Cuma, ekipler en çok zaman kazandıran isteği ve nedenini paylaşır.

Metrikler: Düzenleme süresini, revizyon sayısını ve memnuniyeti izleyin. Sürekli kazanan istekleri teşvik edin.

Güvenlik: Hassas verileri kaldırın; yer tutucular kullanın; net veri işleme kuralları belirleyin.

Belirtmekte fayda var: Ekipleriniz belgeler, slaytlar ve web sayfaları arasında çalışıyorsa, Sider.AI gibi tarayıcı tabanlı bir asistan, istek kitaplığınızı bağlamsal olarak yüzeye çıkarabilir ve içeriğin yaşadığı yerde istekleri çalıştırmanıza yardımcı olabilir (https://sider.ai/).

Yaygın Başarısızlık Modları (ve Düzeltmeler)

Belirsiz istek → Dolambaçlı cevap: Hedef bir sonuç ve kelime sayısı ekleyin.

Jargon çorbası → Yönetici kafa karışıklığı: Okuma seviyesini ve hedef kitleyi belirtin.

Halüsinasyon gerçekleri → Güven kaybı: Kaynaklarla temellendirin ve uydurulmuş verileri yasaklayın.

Güzel ama işe yaramaz slaytlar → Karar yok: Seçenekler, tavizler ve bir öneri çerçevesi isteyin.

Marka dışı ses → Yeniden yazmalar: Bir sistem stil kartı ekleyin; yapılması/yapılmaması gereken dil örneklerini ekleyin.

Hızlı Başvuru: İş İstek Kontrol Listesi

Amaç: Net, ölçülebilir, işle ilgili.

Hedef Kitle: Rol, bağlam, okuma seviyesi.

Girdiler: Gerçekler, örnekler, marka/stil, kısıtlamalar.

Yapı: Bölümler, kelime sınırları, biçimlendirme.

Muhakeme: Tavizler, riskler, varsayımlar isteyin.

Temellendirme: Kaynakları belirtin, güven seviyeleri isteyin.

KA: Öz inceleme değerlendirme ölçeği + uyumluluk kontrolü.

Varyantlar: 2-3 stratejik alternatif isteyin.

Çalışılmış Örnek: Kaostan Müşteri Hazır Hale

Senaryo: Lojistikteki potansiyel bir müşteri hakkında 900 kelimelik bir araştırma dökümünüz var. CRO'nuz için yarına kadar tek sayfalık bir özete ihtiyacınız var.

Adım 1 (Dağınıklığı Yapılandırın):

Rol: Araştırma analisti.
Görev: Temel gerçekleri çıkarın, şuna göre segmentlere ayırın: Şirket Genel Bakışı, Finansallar, Girişimler, Teknoloji Yığını, Riskler, Satın Alma Tetikleyicileri. Madde işaretlerini çıktılayın (bölüm başına maksimum 8). Eksik bilgileri not edin.

Adım 2 (Özeti Taslak Haline Getirin):

Rol: Satış stratejisti.
Görev: CRO için tek sayfalık bir hesap özeti yazın. Bölümler: Neden Şimdi, Satın Alma Grubu Haritası, Mevcut Baskılar, Nerede Kazanıyoruz, Arazi ve Genişleme Planı, [role] göre uyarlanmış 3 Toplantı Açılışı. Risk notlarını ekleyin.

Adım 3 (KA + Sonlandırma):

Görev: Son bir geçiş sağlayın. Netlik, doğruluk, eksiksizlik için puanlayın. Herhangi biri <4/5 ise, düzeltin ve neyin değiştiğini özetleyin. En üste 2 cümlelik bir yönetici özeti ekleyin.

Sonuç: Stratejiye göre eşlenen, sadece bir özet değil, karar almaya yardımcı olan tek sayfalık bir belge.

Kısa ve Uzun İstekler Ne Zaman Kullanılır

Kısa istekler: Taktiksel görevler (netlik için yeniden yaz, özetle, varlıkları çıkar). Daha hızlı ve daha az kırılgan.

Uzun istekler: Stratejik çıktılar (PRD'ler, özetler, yönetim kurulu güncellemeleri). Yapı, örnekler ve kısıtlamalar sağlayın.

Hibrit: Girdileri yapılandırmak için kısa başlayın, ardından nihai eser için uzun bir istekle genişletin.

Son İpucu: İstekleri “Oyun Kitaplarına” Yükseltin

En yüksek etkili hareket, kazanan istekleri şu şekilde belgelenmiş oyun kitaplarına dönüştürmektir:

Ne zaman kullanılır

Gerekli girdiler

Örnek çıktılar

Bilinen başarısızlık modları

Sahibi ve sürüm geçmişi

Oyun kitabınız büyüdükçe, kuruluşunuz kimin istediğinden bağımsız olarak kaliteyi ve hızı artırır.

Temel Çıkarımlar

Harika iş istekleri, hedefi, hedef kitleyi, kısıtlamaları ve yapıyı, ayrıca bir öz inceleme adımını kodlar.

İstekleri varlık olarak ele alın: sürümleyin, test edin ve merkezileştirin.

Muhakemeyi ve güvenilirliği artırmak için rol hazırlığı, kanıt temellendirmesi ve varyantlar kullanın.

Paylaşılan bir kitaplıkla küçük başlayın; oyun kitaplarına ve ritüellere dönüşün.

İstekleri işin yapıldığı yerde dağıtmak ve yeniden kullanmak için Sider.AI gibi tarayıcı yerel bir asistanı düşünün (https://sider.ai/).

SSS

S1:İş için iyi bir ChatGPT isteğini ne oluşturur? Güçlü bir iş isteği, net bir amaçla başlar, hedef kitleyi ve kısıtlamaları tanımlar, ilgili bağlamı ve örnekleri içerir ve bir öz inceleme kontrol listesiyle sona erer. Riskler, tavizler ve varsayımlar istemek, karar verme hazırlığını iyileştirir.

S2: Uzun bir istem mi yoksa birden fazla kısa istem mi kullanmalıyım? Yapılandırma ve özetleme için kısa istemler, ardından bölümler ve kısıtlamalar içeren nihai çıktı için daha uzun bir istem kullanın. Karmaşık iş görevleri için genellikle 2-3 adımlı bir zincir, tek bir mega istemden daha iyi performans gösterir.

S3: Ekipler, istemleri marka sesiyle nasıl tutarlı tutabilir? Tonu, biçimlendirmeyi ve 'yap/yapma' kurallarını kodlayan yeniden kullanılabilir bir sistem istemi oluşturun. Merkezi olarak saklayın, sürümleyin ve tutarlı marka sesi ve uyumluluk için tüm ekip istemlerinin önüne ekleyin.

S4: ChatGPT çıktılarında halüsinasyonları nasıl önleyebilirim? Modeli kaynaklar veya yapıştırılmış parçacıklarla destekleyin, uydurulmuş verileri yasaklayın ve alıntılar ile güvenilirlik derecelendirmeleri isteyin. Modelin düşük güven düzeyine sahip alanları işaretlediği son bir KK adımı ekleyin.

S5: İşletmelerde ChatGPT için en iyi şablonlar nelerdir? Yönetici özetleri, satış dizileri, PRD'ler, pazarlama brifleri, rekabet brifleri, destek makroları ve yönetim kurulu güncellemeleri için şablonlarla başlayın. Her biri hedef kitleyi, yapıyı, kısıtlamaları ve bir kalite kontrol bölümünü belirtmelidir.